1、人事/薪资/考勤相关资料之统计、分析，提供管理者做为决策之参考。

2、考勤、薪资、奖金、考绩、晋升、所得税作业整合，及时正确的提供薪资、奖金和申报作业。

3、新进、试满、异动、考绩、薪资、保险、退休、资遣计算，以确保提供正确人事薪资服务。

4、考勤、人事、薪资相关制度之执行，并提出改善建议，供主管作为决策参考。

5、负责hr信息系统等项目导入及改善，以提升作业效率及符合公司制度。

6、收集劳动条件变化，提出因应做法，以避免触法。

7、提供劳动检查数据，符合主管机关要求，避免触法。

8、负责年度团保议价、换约作业，及确保团保理赔服务运作正常，以降低风险及确保员工权益。

9、其它上级交办事项