岗位职责:
1、协助部门负责人制定和实施年度经营计划，以达成业绩指标
2，全面深入了解部门的业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应组织业务发展的 HR 需求
3，定期进行部门内部组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员，关系等方面为部门提供有效的解决方案并推动实施:
4、定期同部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态
5、进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的地。
6、负责部门间协作工作和流程舒畅度的监督和及时协调和解决:
7、积极响应公司的 5S 日常管理制度，服从本公司领导安排的工作，工作细心认真负责;
任职要求:
1、执行力强，自我驱动及学习能力较强，对自我有清晰的职业规划;
2、性格沉稳内敛，有较强的同理心及亲和力，善于换位思考;
3、三年以上人力行政主管/经理/BP经验
4、熟悉和掌握人力资源六大模块和行政管理相关专业知识:
5、掌握办公软件使用方法，具有很强的人际沟通能力协调能力，讲究原则性，具有较强的工作责任感。良好的职业道德: