一、岗位职责：
1、根据招聘周期及招聘计划，及时完成招聘任务；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
6、熟悉各项劳动法律法规，做好员工关系及维护工作 ；
7、领导交代的其他事务工作
二、岗位要求：
1、22-30岁，女性，本科以上学历，人力资源管理或企业管理类专业；
2、具备1年以上招聘工作经验或其他模块工作经验，优秀的应届生亦可；
3、对人才的甄选与录用、人员异动评估具有一定的实践经验；
4、熟悉人才测评工具、企业的招聘流程及多种招聘渠道；
5、性格外向，具备较好的言语表达能力，亲和力强；
三、薪资待遇：
1、一天上班8小时（9:00-12:00 13:30-18:30），享有国家法定节假日
2、公司福利：五险，8小时大小周工作制