1、负责公司人员招聘，根据年度人力资源规划，制定年度招聘计划分解至月度招聘，在规定时间内将相关岗位人员招聘到岗；
2、负责公司新员工培训，公司特种岗位人员培训取证复审；
3、负责公司五险一金、雇主险管理；
4、负责公司考勤管理；
5、负责公司薪资核算；
6、负责公司绩效汇总，协助各部门完成绩效评价标准的的调整，以达到绩效考核的客观公正性；
7、负责公司员工关系：员工“入、转、调、离”、合同续签、人事档案统一管理；
8、公司党务、工会工作的落实开展；
9、员工各类福利申请、策划、执行；
10、协助经理处理分公司的一些项目推动工作及交代的其他事务。
行政工作：
1、负责员工宿舍统筹管理与安排，相关宿舍管理制度拟定执行；
2、负责办公用品的采购及出入库账的建立管理；
3、负责公司车辆车险管理；
4、办公室租赁、办公环境、固定资产、人力行政专用章管理；
5、公司员工机票统一进行订购管理报销；
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
7、行政费用申请及管理：快递、话费、水电、花卉、各类补贴；
8、负责公司6S统一管理，定期进行检查整顿；
9、负责落实公司各项活动的组织策划执行。