岗位职责：
1、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；
2、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；
3、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；
4、负责促进企业与员工之间的关系和谐；
5、负责制度制订与修订、出台与落实等工作；
6、负责建立健全绩效评价体系；
7、负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；
8、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作；
9、执行人力资源日常性工作；
10、辅助人力资源总监完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。

任职要求：
1、大专以上人力资源管理等相关专业毕业，有2年以上企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理相关工作经验更佳；
2、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件；
2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；
3、强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；
4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；
5、良好的抗压性、成就动机与进取意识。