1、根据公司发展战略，组织制定人力资源管理规划，研究，设计人力资源管理；2、组织制定企业人力资源发展中长期规划，年度计划；3、负责人事部日常管理工作，按照年度培训计划组织员工参加培训，提升员工的技能，绩效考核等；4、负责企业文化建设，协助公司梳理公司企业文化固化成文，制定成体系的企业文化建设方案，强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动开展；6、从战略高度努力构建高效实用的人力体系管理，建立科学考核体系发挥员工才能，建立优秀团队，塑造企业文化推动组织变革和创新，实现组织的持续好展；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理及企业管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验优先；
2、具有丰富的实操经验，能快速有效解决各种人力资源问题；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励、企业文化等具有丰富的实践经验；
4、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀的公关及解决突发事件的能力和优秀的创造力，对新兴事物具有极大的兴趣，能把新颖独特的想法变成现实；
6、具有很强的计划性和实施执行的能力；
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；