岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施公司人事整体战略规划； 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职能； 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施； 4、编制公司员工培训计划，并督导实施； 5、制定招聘计划，全面负责整体招聘流程的实施工作，明确岗位需求，对招聘质量负责； 6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系； 7、主持人力资源的录用、转正、离职的相关工作； 8、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划； 9、协助推动公司企业文化的形成； 10、及时完成公司领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，大专以上学历，30岁—40岁，男女不限； 2、熟悉相关地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规，以及行政办公流程； 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才开发、引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力和较强的执行力； 5、三年以上人力资源工作经验优先。 薪资范围： 月薪5500元/月—7000元/月