岗位职责：
1）负责建立公司招聘体系，并按体系运作；
2）负责员工招聘计划的制定，组织招聘笔试、能力评测、面试等，做好招聘过程的管理；
3）负责建立公司人才储备库，必要时按照公司授权进行相关人事背景调查；
4）负责组织对新进人员的试用期评估工作及入职培训；
5）负责办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续；
7）负责各类人事档案库的建立、维护和管理工作；
8）负责年度培训需求的分析与培训计划的制定，组织培训活动，检查培训计划的落实情况，做好培训结果反馈工作；
9）负责组织、规划员工活动；
10）负责企业文化建设；
11）负责设计员工内部发展通道，为员工职业生涯规划提供指导。

岗位要求：
1）教育背景：
A、企业管理、人力资源管理相关专业，全日制大专及以上学历
2）经验要求：
A、3年以上人力资源管理相关工作经验；
3）技能与素质：
A、熟悉招聘、甄选、录用各环节流程，对人力资源管理有较为全面的认识；
B、熟知行业人才的招聘渠道建设与维护，掌握一定的面试技巧；
C、熟悉企业培训体系、流程，能开发课件等；
D、有良好的组织能力，有一定的培训技巧、有良好的语言和文字表达能力；
E、具备较好的问题解决能力、沟通协调能力及执行力，能承受较大的工作压力。