一、岗位职责：
1、人事管理
处理品牌日常文件及人事问题， 传达公司的目标和订定品牌生意指标；
善用人力资源，按事件缓急轻重作适当工作分配；
根据店铺销售表现及售货员人数调配人手，以达到公司销售目标及符合公司服务水平要求；
建立团队，赢取品牌同事的信任及合作，以达致品牌的目标；
教导培训同事专业形象、产品知识，销售，服务和配衬技巧，并留意、评估及跟进品牌管理同事之工作表现，运用不同方法，提升同事对工作的热诚和工作表现；
根据品牌管理同事的经验和能力，作出适当工作安排，让各同事能发挥所长；
了解公司的动向，有效传达公司讯息；
制定品牌人事架构及主要管理人员变更表；
与其它店铺／部门有效合作，保持良好关系，并尽力提供协助以达致公司整体利益。
2、货场管理
根据公司政策和营运守则，妥善执行品牌运作；
进行销售数据分析，并作出适当的行动，以达到品牌销售目标；
留意同行及四周店铺的情况，主动向上司反映有建设性的意见及新构思；
处理突发事件。
3、 存货管理
按品牌货品销售表现，对品牌存货量作出适当调整及调配；
分析销售报表及市场顾客反应，制定品牌货品采购、陈列、销售的方向及计划，合理采购当期货品减少库存积压；
合理采购当期货品减少库存积压 Ÿ  有效监管存货，从而减低品牌之失货率。

二、岗位要求：
大专以上学历；
有服装销售相关管理经验至少5年以上（有轻奢品牌相关管理经验更佳） ；
具有良好的沟通及协调能力 具有有良好的市场分析能力及数据管理能力；
具有好的组织规划、应变、直觉及分析判断能力 具有超强的教导能力 具有自我激励及有效控制情绪的能力。