负责人力资源管理体系的建设，设计人力资源管理模式，完成人力行政管理制度的制定。
2、建立并完善行政管理体系，制定行政性制度文件，并监督文件执行，落实奖惩措施，规范公司秩序。
3、负责公司行政文件的系统分类与存档工作。
4、根据上级指示，完成公司的组织架构设计、人员定岗定编等工作，并负责具体执行及监督。
5、组织绩效考核方案的设计工作，监督绩效考核的有效落实。
6、负责日常劳资纠纷的解决和员工投诉的处理。
7、组织好公司用餐、住宿、清洁、安全等的管理工作，确保公司各项工作有序进行。
8、负责监督公司车辆调度，满足公务用车需求，及监督车辆的保养工作。
9、负责组织并监督公司办公资产及办公用品的保管、发放。
10、完成上级领导临时交办的其他事项。