一．岗位职责：
（1）协助和配合营销部相关管理人员，根据营销部需求拟定、实施和改善营销部培训体系。
①培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工的学习习惯；
②培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 
③培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议； 
（2）主要针对营销部内部在职营销专员的营销知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力等营销岗中培训。
（3）随时与营销专员进行沟通交流，了解他们的心理状态和需要，做好针对性辅助指导等工作；
（4）评估营销培训成果，并将成果内容形成报告提交上级领导；
完成营销主管临时交办的其他任务。
二、职责权限：
①对营销部的所有营销专员有培训权
②有将培训中遇见的问题向营销主管反映的权利
③对营销专员的日常工作有监督和指导的权利
④对部门的日常工作的策划有参与的权利
⑤有向营销主管提出工作建议的权力
⑥有向营销主管汇报培训结果的权利
5 .工作经验：1年以上培训内容相关工作经历； 
6. 知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 
7. 素质要求： 
①人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； 
②思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与
把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质； 
③影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人； 
④团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。